Formazione

Ho grande considerazione per la formazione soft-skill. Negli anni mi ha aiutato a “vendere” e a gestire situazioni manageriali critiche  Non amo la formazione finanziata, la considero spesso inefficace. La formazione sulle soft skill, quella su atteggiamenti e comportamenti, funziona meglio quando:

  • –  Il committente fornisce direttamente al formatore un obiettivo concreto
  • –  I partecipanti percepiscono il prodotto su misura per loro e di alto livello

Da alcuni anni propongo attraverso Quadrifor un corso sull’imprenditorialità ispirato al mio libro “I-Factor”.
Negli anni ho raccolto una serie di contenuti chepossono aiutare i giovani manager ad affrontarele situazioni critiche . Li ho chiamati gli attrezzi
del manager